Candia & Asociados — Piezas de contenido · Tanda 2
Tamaño real 1080×1350px · formato 4:5 para feed de Instagram · vista previa.
Tipografías: Anton · Barlow Condensed · Libre Caslon italic
Fondo: Colores de la marca
Lo que sufre
el que trabaja a bordo
Hipoacusia por ruido de motores y bodegas
Lumbalgias y hernias por esfuerzo y carga
Lesiones por caídas en cubierta resbaladiza
Afecciones respiratorias y de la piel
Si la ART te las rechazó, podés impugnar. Consultá sin costo.
El accidente in itinere
también está cubierto
2AÑOS
Si te accidentaste yendo o volviendo del puerto, el embarque o la lancha de traslado, tenés derecho a reclamar.
5 cosas que
te tienen que pagar
Indemnización por antigüedad
Preaviso (omitido)
Integración del mes de despido
SAC y vacaciones proporcionales
Antes de firmar un acuerdo, consultá cuánto te corresponde.
Despido durante
licencia o embarazo
Embarazo y maternidad: indemnización agravada
Licencia por enfermedad o accidente
Matrimonio: estabilidad reforzada
Trabajadores con fuero sindical
En estos casos la ley suma una indemnización extra.
Trabajabas sin recibo:
igual tenés derecho
Que no te hayan registrado no borra tus derechos. El empleador es el responsable y te puede deber multas e indemnización.
El baremo decide
cuánto vas a cobrar
El baremo es la tabla legal que fija tu % de incapacidad. Si está mal aplicado, cobrás de menos. Somos especialistas en impugnarlo.
Te dieron el alta
y seguís con dolor
No estás obligado a aceptar el alta
Podés pedir una nueva pericia médica
Podés reclamar ante la Comisión Médica
Actuamos rápido: cobrás en pocos meses desde el alta
Tu salud y tu indemnización dependen de un diagnóstico correcto.
En Candia & Asociados no improvisamos: un método probado y especialistas que saben qué reclamar y cómo cobrarlo.
+10 años defendiendo trabajadores en Goya, Corrientes
3 señales de
enfermedad laboral
Dolores o molestias que aparecen por la tarea
Síntomas que mejoran en tus días libres
La ART minimiza o no reconoce el cuadro
Si te pasa, puede ser una enfermedad profesional. Consultá.
Así revisamos
tu caso
El monto real que te corresponde
Qué conceptos incluye y cuáles faltan
A qué derechos renunciás al firmar
Una firma apurada puede costarte mucho. Consultá antes.
¿Accidente yendo
al trabajo?
En auto, moto, colectivo o como peatón: si fue yendo o volviendo del trabajo, puede ser un accidente laboral y tenés derecho a reclamar.
3 cosas que NO
hay que decirle a la ART
"Ya estoy bien" si todavía tenés dolor
"No hace falta más estudios"
"Acepto el alta" sin asesorarte antes
Lo que decís puede afectar tu indemnización. Asesorate.
- Slide 2 (El caso): oficio a bordo, enfermedad/lesión, exposición
- Slide 3 (Estrategia): qué hizo el estudio
- Slide 4 (Resultado): % incapacidad y monto $
- Slide 5 (CTA): cierre / contacto
Años de ruido
a bordo.
No es normal.
Tripulante con años de exposición al ruido de motores empezó a perder audición.
Rechazo del reclamo
→ Audiometría y pericia médica independiente
→ Prueba de la exposición sostenida al ruido
→ Vínculo causal con la tarea a bordo
Se reconoció la enfermedad profesional y un porcentaje de incapacidad acorde a las secuelas.
Muy por encima de la oferta inicial
Marineros y pescadores: consultá.
- Slide 2 (El caso): cómo fue la caída, lesión
- Slide 3 (Posición ART): qué dijo la ART
- Slide 4 (Estrategia): qué hizo el estudio
- Slide 5 (Resultado): % y monto $
- Slide 6 (CTA): cierre
Se cayó
en la obra.
No fue su culpa.
Operario de construcción cayó desde un andamio sin las medidas de seguridad obligatorias.
Fracturas múltiples
Ofreció un monto bajo y presionó por un alta temprana sin contemplar las secuelas.
→ Se probó la falta de medidas de seguridad
→ Indemnización ART + reparación civil
→ Pericia médica independiente
Reparación integral acorde a las secuelas reales.
Muy por encima de la oferta inicial
En la obra, tu seguridad es obligación del empleador.
- Slide 2 (La situación): qué pasó con la empresa / el trabajador
- Slide 3 (El error común): qué NO hacer
- Slide 4 (Lo que te corresponde): rubros y montos
- Slide 5 (El plazo): tiempos para reclamar
- Slide 6 (CTA): cierre
¿Cerró la
empresa?
Tu plata no se va.
Cuando una empresa cierra, quiebra o despide en masa, los trabajadores igual tienen derecho a cobrar su indemnización.
Aceptar un "arreglo" rápido por miedo a no cobrar nada, y firmar por mucho menos de lo que la ley garantiza.
→ Indemnización por antigüedad
→ Preaviso e integración del mes
→ Vacaciones y aguinaldo proporcional
→ Salarios y multas adeudadas
Hay un plazo legal para reclamar desde el despido. Después, el derecho se pierde.
2 años
Si te quedaste sin trabajo, consultá.
- Slide 2 (El caso): situación laboral del empleado
- Slide 3 (Lo que reclamó): conceptos reclamados
- Slide 4 (Resultado): monto $ obtenido
- Slide 5 (CTA): cierre
Despido
sin causa.
Empleado de comercio despedido sin causa justificada tras varios años de antigüedad.
→ Indemnización por antigüedad
→ Preaviso e integración
→ Diferencias salariales del convenio
→ SAC y vacaciones proporcionales
Liquidación final acorde al convenio y a la antigüedad real.
Por encima de la oferta inicial
Antes de firmar tu liquidación, consultá.
- Slide 2 (El caso): tarea rural, accidente/situación
- Slide 3 (El mito): la creencia errónea que se desarma
- Slide 4 (Lo que corresponde): derechos y montos
- Slide 5 (CTA): cierre
Trabajo rural
sin registrar.
Trabajador rural sin registración sufrió un accidente durante la jornada en el campo.
"Si estaba en negro no puedo reclamar." Falso: el empleador que no te registró es el responsable.
→ Cobertura por el accidente laboral
→ Multas por falta de registración
→ Reparación de las secuelas
Trabajadores rurales: tienen derechos.
¿Cuánto te
corresponde?
Calculalo.
Con tu edad, tu ingreso base y el porcentaje de incapacidad, obtenés una estimación con la misma fórmula legal que usamos en el estudio.
Es una estimación orientativa. El monto real puede variar según el caso y la vía judicial. Sin datos personales y sin costo.
Comentá la palabra CALCULADORA
Te enviamos por mensaje privado el link a la calculadora en nuestra web, al instante.
Sin compromiso. 100% confidencial.
¿Tenés
caso?
Averigualo.
→ Accidente en tu lugar de trabajo
→ Accidente yendo o volviendo
→ Enfermedad causada por el trabajo
→ Despido o problema laboral
Respondés 4 preguntas y te decimos si tenés un caso posible. Sin costo y sin que nadie te presione a firmar nada.
Comentá la palabra PREGUNTAS
Te enviamos el test por mensaje privado, al instante.
Una consulta puede cambiar tu situación.